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    券商集體切割 新財富評選緊急暫停

    2018年09月22日  07:00   21世紀經濟報道   谷楓  

    “今年都知道監管重點關注新財富評選,也專門發了文件要求規范評選期間的行為,但誰也沒有想到新財富評選最終出現這樣的局面。”一家中字頭北京地區的分析師對記者表示。9

    “今年都知道監管重點關注新財富評選,也專門發了文件要求規范評選期間的行為,但誰也沒有想到新財富評選最終出現這樣的局面。”一家中字頭北京地區的分析師對記者表示。

    9月21日,30家券商在證券業協會官方網站聯合發表聲明稱:鑒于目前新財富分析師評選活動中出現的負面輿情和不正當競爭行為,嚴重影響評選活動的嚴肅性、公平性和專業性,我公司決定退出參加新財富分析師評選,以維護證券分析師職業聲譽和行業公信力。

    在新財富最佳分析師評選的第十六個年頭,這樣的局面意味著今年的評選剛開始便已經實質性結束,隨后新財富方面也做出回應稱,“鑒于突發原因,新財富決定暫停2018年度新財富最佳分析師評選投票。”

    對于分析師行業而言,新財富評選的暫停意味著原有對分析師的評價體制或將發生變化,市場將重新尋找新的評價體系。

    告別舊坐標系

    近年來,新財富最佳分析師評選總伴隨著許多負面新聞,分析師們為了拉票使出渾身解數,行業戲言一定程度上新財富最佳分析師的評選娛樂性已經壓倒了專業性。

    2018年第十六屆新財富在9月如期拉開序幕,與以往相比今年的評選要低調很多,尤其是在評選開始之初,監管層已經釋放了希望能夠嚴肅評選的信號。

    先是證監會在發布了《證券期貨經營機構及其工作人員廉潔從業規定》,要求各證券公司落實主體責任,加強對公司工作人員的廉潔從業的監督管理,維護資本市場健康發展。

    隨后9月3日,證券業協會發布《關于加強對證券分析師參加有關評選活動的管理的通知》,要求證券公司加強對證券分析師參加評選活動的管理,強化分析師職業道德建設,不斷提升證券分析師執業水平,共同維護分析師職業聲譽。

    實際上,2017年監管的高壓已經有所體現,在2017年評選期間,監管層專門發文要求券商規范評選,與此同時,當年的投票周期大幅縮水,僅有不到1個月的周期,這一定程度上也是為了杜絕分析師違規拉票等行為。

    即便如此,今年的新財富在評選期間依舊未能躲過負面輿情,“方正證券分析師不雅視頻事件”成為了直接導火索。“這次的負面事件影響這么大是新財富評選這些年負面形象持續累積的結果。”北京地區一家大型券商的分析師認為。

    最終在9月21日,開始投票不到一周的時間,第十六屆新財富分析師評選暫停,參選的絕大部分券商齊聲表態退出評選,而這對分析師行業來說或意味著將告別一個時代。

    “我2013年入行做分析師,入行以來都一直以新財富作為職業目標,今年新財富停了,情緒上來說還是有些復雜。”滬上一家大型券商研究所的分析師9月21日晚間對記者表示。

    2003年,創刊2年的《新財富》雜志想要根據國際上的分析師排名概念,做一份屬于本土的分析師排名,初衷是讓國內的機構投資者票選出國內最出色的分析師,在一段時間內新財富最佳分析師評選結果也被業界高度認可。

    但隨著市場發展,評選優化滯后,評選期間亂象頻出,市場也再次開始了找尋分析師新評價體系之路,而今日新財富最佳分析師評選暫停將倒逼新標準的加速形成。

    建立新評價體系

    復盤近幾年新財富最佳分析師評選,不難發現業界希望重新建立評價體系的訴求越發強烈。

    首先是對于評選結果,市場一些機構已經開始出現了不信任的情緒。

    “很多分析師不能很好的維持水準,去年拿獎之后,今年推票的結果差距很大。另一方面,一年一評的評價體系很短視,這也讓分析師層面就希望追熱點,而非踏實研究行業。”北京地區一家大型公募基金的基金經理告訴記者。

    其次,一些券商已經開始陸續退出新財富評選或轉投其他評選。

    一些中小券商開始轉向水晶球最佳分析師評選,其中一家在今年放棄參選新財富而轉向水晶球的中小券商分析師9月20日告訴記者:“新財富的模式已經固化,中小券商很難突圍,因此一些中小券商已經達成共識放棄新財富。”

    不過,無論是新財富還是水晶球,評價模式沒有根本變化,因此也有市場人士對水晶球最佳分析師評選能否順利進行持有懷疑態度。

    另外,如研究團隊實力較強的中信證券和中金公司近兩年都沒有參選新財富,中信證券在2015年退出評選之后,其分析師團隊便以個人名義參選,與此同時,公司內部也將考核方式徹底轉變成為了傭金派點制度。

    而沒有參選新財富也并沒有影響中信證券在買方的分倉,根據2017年的數據顯示,中信證券在公募基金傭金占用率為5%,排在所有券商的第二位,而險資方面,中信證券則排在了第一位。

    記者了解到,在大多券商研究機構內,新財富的成績已經被算做是一項常規績效考核,但今年之后,這樣的評價體系也將發生很大的變化,類似中信證券傭金派點考核制度或成為一種選擇。

    “以后肯定就是誰能拉來更多的傭金誰說了算,這樣的評價會更加直接,但中小券商的劣勢就更大了。”前述中字頭的券商分析師講道。

    還有業內人士認為,評選暫停分析師在未來可以將更多注意力放在研究工作的主業上,另外對于分析師的考核周期應該更長遠一點。

    (編輯:楊穎樺)

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