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    张亚勤十月退休,李彦宏百度寻帅

    2019年03月26日  10:41   时代周报  

    百度人工智能招牌人物张亚勤在53岁退休了。在百度最新推出的高管退休计划中,53岁的百度总裁张亚勤成为申请加入退休计划的第一位高管,6个月后将执行。百度希望加速干

    百度人工智能招牌人物张亚勤在53岁退休了。

    在百度最新推出的高管退休计划中,53岁的百度总裁张亚勤成为申请加入退休计划的第一位高管,6个月后将执行。百度希望加速干部年轻化的进程,在他们的人才梯队构想中,要选拔更多的80后、90后年轻人进入管理层。

    换挡转型后,百度出人意料的进入了千亿量级。在移动生态和人工智能两大主航道势头下,百度迫?#34892;?#35201;从内部大变革中挖掘未来潜力。

    就在3月初,百度风投旗下子公司北京百度投资管理有限公司发生工商信息变更,李彦宏?#24230;?#33891;事,马东敏和百度高级副总裁、AI技术平台体系(AIG)和基础技术体系(TG)总负责人王海峰成为新任董事。

    百度老板娘马东敏在2017年初回归百度后,担任CEO特别助理,负责百度的投资、人力资?#30784;?#24066;场公关。此外,马东敏在百度的持股比例达到4.68%,投?#27604;?#21344;比达到15.5%,对百度的重要决策起到直接影响作用。在2019中国最富?#20449;?#24615;榜中,马东敏排名第八,财富值为175.5亿元。

    加入百度投资的董事名单,这是否是马东敏全面接管百度的一个信号?百度方面则对时代周报记者表示,目前没有(人事?#25165;派希?#26356;多信息。

    天才科学家的百度漂流

    5年前,百度走到命运十字路口。在移动互联时代渐渐掉队后,焦急的李彦宏在找寻一个新突破口,他最终选择了人工智能。2014年9月,张亚勤应李彦宏之邀,加入百度出任总裁一职,负责新兴业务的开发。

    张亚勤的人生是一部大写的传奇。12岁进入中科大少年班后,张亚勤在23岁就已获?#27809;?#30427;顿大学的博士学位,31岁成为美国电气和电子工程师协会(IEEE)史上最年轻的院士。随后在李开复的邀约下,张亚勤一度加盟微软中国研究?#28023;?#20004;年后升任研究院院长,38岁便晋升微软全球副总裁。

    在百度的4年多时间里,张亚勤先后负责过百度的技术体系、自动驾驶、云计算、教育、医疗、国际化和公关业务等。他对外也曾介绍过,?#30784;?#38500;了搜索以外,其他基本都管过了,不管是技术也好、研究也好、业务也好”。

    李彦宏对张亚勤表达谢意的内部信中,也如此提及,“亚勤相继推动了百度国际化市场开拓、金融和教育等业务的孵化和探索。最近两年来,他带领团队,在智能云和AI to B业务的整合及商业化加速、Apollo生态的建设?#23433;?#19994;合作、基础技术体系的夯实与建设、芯片和量子计算等前瞻技术的布?#20540;?#26041;面,取得了重要成果,提升了百度的产业影响力”。

    然而,在近年的业务体系中,百度已经?#29260;鶲2O战略,国际化战略也已不了了之;2017年裁撤医疗事业部后,百度医生也被关停并清空数据;而在公关和政府关系?#24076;?#22312;2016年百度相继爆发“出卖血友病贴吧”和魏则西?#24405;?#21518;,百度的企业形象也遭受严重舆论危机。2018年底《搜索百度已死》一文更是引发满城风雨;在自动驾驶领域,百度的Apollo虽然取得了进展,但依然处于测试阶段人,仍需要继续?#24230;搿?/p>

    细数下来,百度云是为数不多在目前发展得有起色的业务。在?#30340;?#30475;来,张亚勤更像是百度的瞭望员和AI业务招牌,例如,张亚勤曾提出了云计算“ABC 三位一体”的概念,即AI(人工智能)、BIG Data(大数据)和 Cloud Computing(云计算)三位一体。2015年,张亚勤还率先提出“互联网+”的下一站是“智能+?#20445;?#25351;出人工智能技术将应用到每一个场景、每一个设备、每一种服务里。

    作为极少数能够在错综复杂的商业领域探索的科学家之一,张亚勤的工作不仅是通过高度业务驱动的基础研究团队,让AI战?#26376;?#22320;。更是带领团队,实现百度对AI的理想化追求,完成历史上最重要的一次转型。

    核心竞争力重塑难题

    然而,身处BAT巨头角力的竞争之中,百度的战略转型将面对的就不仅是发展问题,更是核心竞争力的重塑。技术的渐变是可以预测的,但团队合作模式的改变?#27425;?#27861;预测。

    2017年1月,陆奇出任百度COO拉开百度改革序幕。两个月后,百度时任首席科学家吴恩达宣布离职。“谷歌大脑”之父、人工智能领域学者吴恩达,比张亚勤稍早进入百度。在外界看来,如今张亚勤的退休,与当时去职的吴恩达颇为相似。

    百度在2月22日公布的2018年第四季度及全年未经审计的财务数据显示,2018年度公司总营收为1023亿元,首次突破千亿关口,同比增长28%,第四季度营收超出华尔街预期。

    虽然李彦宏否认了百度ALL-in-AI的说法,但移动生态和人工智能这两条主航道战略逐渐明晰。随着任旭阳、崔姗姗等百度老将的归来,百度也正寄希望沿着这一方向改革。

    今年2月25日,百度宣布了首个干部?#25351;?#35745;划,涉及搜索板块内沈抖、吴海锋、郑子斌三位副总裁被进行了岗位调整。

    百度称此次高管?#25351;?#26159;“为了打造空前?#27604;佟?#24378;大的百度移动生态,激发组织创新能力,提高协同效率,进一步推行干部?#25351;?#21046;度,培养和储备复合型管理干部。”

    艾?#38454;?#35810;CEO张毅向时代周报记者表示,互联网企业中,高管?#25351;?#30340;先例并不少见,主要是为了打破公司固有流程,激发组织活力,构建企业的人才梯队建设。

    值得一提的是,在更早的2019年?#33322;?#21069;夕,百度内部已刮起了绩效风暴。据《财经》杂志报道,百度将于2018年12月开始着力筹备员工考核系统OKR,并在2019年1月大力推动,其中李彦宏的六大OKR具体策略中就包括了,“将在2019年建立合理的管理人员新陈代?#25442;?#21046;,打造出不少于2名业界公认的优秀领军人物”。

    谁是下一位总裁?

    未来,百度高管选?#20301;?#23558;以内部提拔为主,但谁会是下一位总裁呢?

    在张毅看来,百度急需新的领军人物,一方面在创新来自于年轻人的互联网世界,企业组织和人员需要更新换代;另一方面,随着产业互联的下半场竞争的打响?#32422;?G商用等近在咫尺的战役,百度即便站在AI风口,其未来要面临的调整依然不小。

    ?#25300;?#26469;的互联网竞争,不再是单纯的一套体系,如果说PC和移动互联网解决的是两个不同终端之间的信息流传递,那?#27492;?#30528;5G商用在下半年陆续推行,一场以产业互联、万物互联的竞争将会出现更多的机遇,抓住机遇可以实?#20540;?#35206;,失去机遇却意味着又一次落后。”

    不过,在张毅看来,李彦宏的光?#20998;?#19979;,目前百度年轻管理层还很少能走到台前。但接下来无论谁将出任总裁,其一定代表着百度未来的发展方向。

    一位不愿具名的互联网人士则向时代周报记者表示,百度的权力结构中,李彦宏?#25512;?#22971;子马东敏为最高决策者,分管搜索的百度高级副总裁、百度搜索公司总裁向海龙,?#32422;?#20998;管技术的百度高级副总裁王海峰,两者相互牵制的局面或将?#25442;?#25913;变。“在合适人选空缺下,未?#20174;?#39532;东敏出任总裁也或有可能。”

    (来源:时代周报)

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